Unternehmenskultur Coaching

Ihre Handlungen spiegeln Ihre wahrsten Gedanken wieder. Was Sie tun, wie Sie es tun und warum Sie es tun, so haben Sie zuvor gedacht. Unsere Gedanken leiten unsere Handlungen und steuern uns damit in eine bestimmte Richtung. Ebenso spiegelt Ihre Unternehmenskultur wider: Wie Sie - und jeder andere - handeln, was Sie tun und warum Sie tun, was Sie tun.

Die Unternehmenskultur ist entweder ein Produkt Ihrer Überzeugung oder dessen, woran Sie gewöhnt sind. Im besten Fall sind Sie sich Ihrer Kultur bewusst, beschützen sie vor negativen Einflüssen; arbeiten mit Ihren Mitmenschen gemeinsam daran - als Gemeinschaftswerk - und pflegen die Werte, die ihnen allen wichtig sind.

Was ist Unternehmenskultur Coaching?

Es ist ein Prozess, indem Sie sich klar darüber werden, was Sie wirklich wollen - im Hinblick auf die Kultur Ihres Unternehmens. Wenn Sie sich dessen bewusst sind, folgen Veränderungsprozesse. Denn die Impulse zeigen Ihnen, was gut läuft und was schlecht läuft.
Dabei kann das Unternehmenskultur Coaching helfen, den Blickwinkel zu ändern und eigene Lösungen zu finden.
Mal im Ernst: Wozu benötige ich Sie als Coach, wenn die Arbeit doch bei mir liegt?
Antwort: Weil Coaching kein Babysitting ist! Wenn das Coaching vorbei ist, müssen Sie auch allein zurechtkommen. Als Coach teile ich mit Ihnen meinen unabhängigen Eindruck und führe Sie zu mehr Bewusstsein, sodass Sie wissen, was Sie wollen, warum Sie es wollen und wie Sie handeln können, um Ihre Ziele zu erreichen.

Unternehmenskultur Coaching: Was Klienten bewegt

  • Stärken und Fähigkeiten ausbauen und richtig einsetzen
  • Zuhören - ich meine: Wirklich 'richtig' zuhören
  • Prioritäten richtig setzen
  • Ziele richtig festlegen und nach ihnen handeln
  • Verbessern der Führungskompetenz
  • Potentiale fordern und fördern
  • Aufgaben nicht einfach nur 'schnell' erledigen, sondern sein Bestes dafür einsetzen - Mitarbeitermotivation
  • Wenn sich ein Mitarbeiter auf neue Führungsaufgaben vorbereiten muss

Es gibt nicht die eine "perfekte Standard-Unternehmenskultur", die zu jedem Unternehmen passt. Denn: Die Kultur richtet sich nach den Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten; nach den Werten, die gelegt werden (wollen), den gemeinsamen Vision und der Dienstleistung, die angeboten wird.

Coaching unterstützt Sie dabei, wenn Sie etwas optimieren möchten und auch, wenn Sie den Drang spüren, etwas verändern zu müssen.
Wichtige Randnotiz: Ich halte nichts davon, wenn behauptet wird, dass Coaching hilfreich sei, wenn Sie sich weiterentwickeln wollen. Wir können den Drang der Entwicklung nicht aufhalten und später wieder anregen - es ist unser natürlicher Zustand, voranzuschreiten. Coaching kann jedoch dabei helfen, dieses "voranschreiten wollen" bewusst zu begleiten. Für die Ziele, die sich der Klient gesetzt hat.

Welche Frage sagt Ihnen eher zu?

  1. Wie kann ich mehr bekommen?
  2. Wie kann ich mehr geben?

Für welche Frage wir uns entscheiden entscheidet darüber, wie wir handeln. Es entscheidet darüber, ob wir die Welt, die Menschen und der Feldmaus von nebenan mit unserem Tun bereichern oder ob wir weiterhin dem Konkurrenzgedanken verfallen und uns unsere Arbeit unglücklich macht.
Als Coach arbeite ich mit Menschen und Unternehmen zusammen, die mit ihrer Arbeit mehr geben, als sie nehmen - Denn das ist mir wichtig (Wert).